Je bent aanspreekpunt voor onze collega’s, zij kunnen bij jou terecht met hun vragen. Ook ben je een echte sparringpartner voor de leidinggevenden, je weet hen mee te nemen, te coachen en te adviseren in hun rol. Je signaleert relevante ontwikkelingen in het vakgebied, de branche en de organisatie en geeft (gevraagd en ongevraagd) adviezen en doet verbetervoorstellen die aansluiten op het HR beleid en de uitgezette koers.

Naast dat je in de breedte bezig bent met het HR-vak, zijn onderwerpen op de agenda van de HR-Adviseur:

• Werving en Selectie, inclusief het ontwikkeling van een onboardingsprogramma;
• Je hebt een duidelijke visie op talentontwikkeling, je weet dit Spotta-proof te maken en je kent de weg in opleidingsland;
• Je ondersteunt de organisatie met het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek en de daarbij horende actiepunten;
• Je bent de ambassadeur van de Employer Branding;
• Je bent de eigenaar van het functiehandboek en zorgt dat deze up-to-date blijft;
• Je ondersteunt de managementtrainees binnen Spotta;
• Je bent bekend met het ontwikkelen en implementeren van een HR-cyclus.

Je hebt ervaring binnen organisaties in change en weet hoe belangrijk het is om hier vanuit HR aan bij te dragen. Daarnaast ben je samen met je collega’s van HR verantwoordelijk voor de HR-mailbox. administratieve mutaties en het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR beleid. Je kiest hierin een praktische en oplossingsgerichte insteek. Je voelt je thuis in de diversiteit van mensen en culturen en houdt van de dynamiek die past bij een productiebedrijf.